Помощник сценариста▸ 
AI Приложения 
AI Новости 
Fangbianmian AI Interview
Fangbianmian AI InterviewОписание
Удобная лапшаAI собеседование, основанное на технологии «AI+видео», помогает компаниям создавать уникальные модели AI-должностей, точно отбирать кандидатов, повышать качество массового подбора персонала и тем самым увеличивать ценность компании.
Система AI-собеседований Удобная лапша основана на технологии «AI+видео» и усиливает все модули управления процессом подбора персонала, начиная с собеседований. В отличие от стандартизированных систем оценивания и выставления баллов на AI-собеседованиях, она также обладает функцией персонализированных рекомендаций. По мере накопления данных о собеседованиях система может автоматически итерировать алгоритмические модели, обновлять веса параметров, повышать точность рекомендательной модели и при этом постоянно адаптироваться к новым требованиям компании к кандидатам.
Система AI-собеседований Удобная лапша использует алгоритмы оценки имиджа и уровня выражения кандидатов, алгоритмы компьютерного зрения и распознавания речи для комплексной оценки кандидатов по таким параметрам, как внешний вид, эмоции, темп речи, богатство словарного запаса, беглость речи и произношение на путунхуа.
Функции продукта AI-собеседования Удобная лапша:
Единая обработка откликов через RPA по множеству каналов: HR-специалисты могут одним нажатием импортировать и публиковать вакансии через разные источники, а резюме централизованно управляются.
Создание вакансий AI-собеседований: в зависимости от критериев оценки для различных должностей можно гибко настраивать необходимый процесс собеседования путём перетаскивания. 3. Отбор резюме: с помощью автоматизированных правил выполняется массовый автоматический отбор резюме.
Единое приглашение и уведомление об оффере: каждый этап охватывает кандидатов через SMS/телефон/WeChat и другие каналы.
Межотделовое скоординированное рецензирование: поддержка совместной работы нескольких людей/отделов для выполнения задач по подбору персонала вместе с командой.
Управление кадровым резервом: управление кадровым резервом компании, с возможностью регулярной фильтрации и активации талантов по различным параметрам.
Анализ данных по подбору персонала: информационная панель с данными наглядно показывает картину, помогая HR-специалистам и руководителям принимать решения.
