Yonyou Dayee: KI-gestütztes Recruiting-Managementsystem auf Basis von YonGPT 92

Das Yongyou Dayi Recruiting System ist ein Mitgliedsunternehmen der Yongyou Group und wurde 2007 gegründet. Es ist das erste intelligente Recruiting-System in China, das auf dem YonGPT Enterprise Service Large Language Model basiert. Das System bietet über KI-Technik eine integrierte Lösung für das Recruiting-Management, die Module wie Aufbau der Arbeitgebermarke, intelligente Talenterkennung, Verwaltung des Recruiting-Prozesses, Aktivierung des Talent-Pools und mehrdimensionale Datenauswertung umfasst.

Merkmale des Yongyou Dayi Recruiting Systems:

• Präzise Talentauswahl: Yongyou Dayi nutzt KI-Technologie, um große Mengen an Lebensläufen zu analysieren und anhand von Stellenkategorien und Einsatzszenarien schnell und präzise hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren.

• Optimierung des Recruiting-Prozesses: Das System automatisiert den Recruiting-Prozess, von der Lebenslauf-Vorauswahl bis zur Interviewplanung, reduziert manuelle Eingriffe und steigert die Arbeitseffizienz. Interviewer können sich auf die Bewertung der Kandidaten konzentrieren, während das System Aufgaben wie Kalendersynchronisation und Versand von Einladungen automatisch übernimmt.

• KI-Interviews: Yongyou Dayi bietet zudem Interview-Roboter und intelligente Empfehlungsfunktionen, die Kandidaten dazu anregen, sich aktiv auf Stellen zu bewerben, und intelligente Antworten auf Fragen der Kandidaten geben. In Kombination mit KI-Technologie und gemeinsam mit HR-Experten erstellten Kompetenzmodellen werden Technologien wie Gesichtserkennung, Mikroexpressionsanalyse und Sprachanalyse eingesetzt.

• Datenanalyse und Feedback: Das System liefert umfassende und zeitnahe Recruiting-Datenanalysen, die es HR-Verantwortlichen und Managern ermöglichen, die Recruiting-Wirkung und bestehende Probleme tiefgreifend zu verstehen und die Recruiting-Strategie entsprechend zeitnah zu justieren. Dieser datengetriebene Ansatz hilft Unternehmen, in einem hart umkämpften Talentmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

• Intelligente Lebenslauf-Analyse: Intelligente Analyse von Lebensläufen unterschiedlicher Formate und Inhaltsdimensionen, Umwandlung in ein strukturiertes Standardformat und KI-Bewertung auf Grundlage von Person-Stelle-Matching-Modellen.

Funktionen des Yongyou Dayi Recruiting Systems

• Online-Recruiting-Management: Unterstützung von Stellenveröffentlichung, Lebenslauferfassung und Interviewplanung.

• Datenanalyse: Umfassende Analyse der Recruiting-Daten zur Unterstützung der Optimierung der Recruiting-Strategie.

• Prozessmanagement: Vereinfachung des Recruiting-Prozesses und Steigerung der HR-Arbeitseffizienz.

• Talentpool-Management: Durch Mitarbeiterempfehlungs-Codes und Talentpool-Verwaltung werden die externen Recruiting-Kosten gesenkt.

• Interviewplanung: Das System synchronisiert Interviewinformationen automatisch und steigert so die Effizienz der Interviewplanung.

KI-Technologieanwendungen des Yongyou Dayi Recruiting Systems

• KI-Lebenslauf-Analyse: Automatische Extraktion von Schlüsselinformationen aus Lebensläufen und intelligentes Matching.

• KI-Interviews: Bereitstellung von Online-KI-Interviewfunktionen und Erstellung von Interviewbewertungsberichten.

• Intelligente KI-Empfehlung: Empfehlung passender Stellen auf Basis von Lebenslaufinformationen zur Steigerung der Matching-Genauigkeit.

• KI-Q&A: 24-Stunden-Beantwortung von Fragen der Kandidaten zur Verbesserung des Bewerbererlebnisses.

• KI-gestützte Interviews: Empfehlung von Interviewfragen für Interviewer zur umfassenden Beurteilung der Kandidaten.